PRYSMIAN S.P.A. Prysmian, dont les câbles sont utilisés dans les secteurs des télécommunications et de l'énergie, a porté le congé parental minimum de 12 semaines à 16 semaines à plein salaire dans le monde entier pour les mères et les personnes qui s'occupent d'enfants, a-t-elle indiqué dans un communiqué.
Elle met également en place un congé parental standard minimum de deux semaines pour les pères et les aidants secondaires.
Le groupe a déclaré qu'il s'engageait à verser une somme unique dans tous les pays où il opère aux nouveaux parents - qu'ils soient biologiques ou adoptifs, membres d'un couple ou parents célibataires - pour chaque enfant.
Prysmian emploie environ 29 000 personnes dans 50 pays, dont la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni, les États-Unis, le Brésil et la Chine.
"Notre objectif est de faire en sorte que tous nos employés se sentent libres d'avoir des enfants et considèrent cette option comme une chance extraordinaire", a déclaré Fabrizio Rutschmann, directeur des ressources humaines.
"Cette mesure vise également à soutenir le taux de natalité, qui a atteint des niveaux historiquement bas dans de nombreux pays où Prysmian opère."
Pour ses employés en Italie, où la chute du taux de natalité est considérée comme une urgence nationale, le paiement de 5 000 euros commencera à partir de janvier de l'année prochaine, a déclaré Prysmian dans un communiqué séparé.
Les nouvelles mères, qu'elles soient biologiques ou adoptives, bénéficieront d'un congé parental discrétionnaire à plein salaire pendant les 90 premiers jours, en plus du congé obligatoire de cinq mois en vigueur en Italie.
Aucun autre détail n'a été fourni concernant les autres politiques spécifiques à chaque pays. (1 $ = 0,9117 euros) (Reportage de Giulio Piovaccari Rédaction de Keith Weir)
