SoLocal : Assemblée Générale Mixte - 03 juin 2021

Pierre Danon

Nature de la rémunération

Montants

Commentaires

• 150 000 euros de fixe forfaitaire au titre

Président du Conseil

Fixe forfaitaire

150 000 €

du mandat de Président du Conseil

d'administration

d'administration

Nature de la rémunération

Montants

Commentaires

• Rémunération annuelle brute au prorata temporis

Rémunération fixe2021

450 000€

du temps de présence en 2021, qui sera versée

par mensualités (à partir du 6 avril 2021).

• Rémunération annuelle brute variable pouvant

varier entre 0 % et 150 % de la rémunération fixe.

• Les objectifs fixés au Directeur général par le

Conseil d'administration pour l'exercice 2021

comportent sept critères quantitatifs : (i) 40% :

EBITDA - Capex, (ii) 20% : FCF, (iii) 15% : Chiffre

DirecteurGénéral

d'affaires, (iv) 10% : Nombre de clients, (v) 5% : NPS

clients/Solocal, (vi) 5% : Audience directe

Rémunération variable2021

450 000€

PagesJaunes + Local Partner et (vii) 5% : RSE -

absentéisme des forces commerciales.

• En cas de départ du Directeur général en cours

d'année, la rémunération variable due sera

calculée prorata temporis, et le Conseil

d'administration pourra décider soit de procéder

à la date de fin de mandat à une estimation de

l'atteinte des objectifs, soit de procéder à une

évaluation à la fin de l'exercice.

Nature de la

Montants

Commentaires

rémunération

• Prise en charge/mise à disposition :

➢ des régimes de frais de santé et de prévoyance ;

Avantages de toute

➢ une assurance responsabilité civile en qualité de

Directeur général ;

nature

➢ du remboursement par la Société des dépenses relatives

à l'accomplissement des fonctions de Directeur général ;

➢ des frais d'adhésion et des cotisations d'assurance perte

d'emploi (GSC) ;

➢ un véhicule de fonction.

Rémunération au titre de son

Pas de mandat d'administrateur

•

Le Directeur général ne perçoit pas le cas échéant de

DirecteurGénéral

mandat d'Administrateur

de Solocal Group

rémunération au titre de son mandat d'Administrateur de

Solocal Group.

• le montant de l'indemnité est égal à 12 mois de la moyenne

de la rémunération annuelle brute forfaitaire du Directeur

général (i) fixe et (ii) variable sur les deux derniers exercices

complets.

Indemnités de départ

•

le versement de l'indemnité est soumis à la condition de

performance suivante : le Directeur général doit avoir atteint

en moyenne au moins 50 % de ses objectifs annuels au

cours des deux dernières années révolues. Si le départ

intervient au cours de la première année suivant la prise de

fonction, 100 % du bonus serait pris en compte pour le calcul

de l'indemnité.

Nature de la

Commentaires

rémunération

•

L'interdiction de concurrence est limitée à une période de 12 mois

commençant le jour de la cessation effective des fonctions.

• Àla discrétion du Conseil d'administration, la Société́pourra (i) renoncer

Indemnité de non-concurrence

au bénéfice de l'engagement de non-concurrence (auquel cas elle ne

serait pas tenue au versement de l'indemnité correspondante) ou (ii)

DirecteurGénéral

réduire la durée, le champ des activités et/ou le champ géographique

dudit engagement (auquel cas le montant de l'indemnité de non-

concurrence serait réduit àdue proportion).

Régime de retraite supplémentaire

•

Dispositif de régime de retraite supplémentaire à cotisations définies

(article 83 du Code général des impôts).